Transparência
& Igualdade
Salarial.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens relativo ao 2º semestre de 2026, publicado pela BOMFRIOS PRIME. Os dados a seguir foram coletados do eSocial, RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil.
- Empregador
- 47.253.953/
0001-25 - Trab. ativos (30/06/26)
- 216
A diferença salarial entre mulheres e homens, em duas leituras.
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 106,0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92,1% da recebida pelos homens.
Dois indicadores, uma mesma pergunta: quanto a remuneração das mulheres equivale à dos homens?
A razão M/H expressa, em porcentagem, o quanto o que as mulheres recebem equivale ao que os homens recebem. Valores próximos a 100% indicam maior igualdade.
Razão M/H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %.
Razão M/H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem.
216 pessoas trabalham na BOMFRIOS PRIME. Assim elas se distribuem por sexo e raça/cor.
Por grandes grupos ocupacionais.
São apresentadas as porcentagens que a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.
Critérios remuneratórios
06 itens- 01 Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- 02 Cumprir metas de produção
- 03 Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- 04 Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
- 05 Tempo de experiência profissional
- 06 Capacidade de trabalho em equipe
- 07 Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
03 itens- 01 Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- 02 Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
- 03 Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
- 01 MTE — eSocial
- 02 RAIS Mensal (junho/2026)
- 03 Portal Emprega Brasil (agosto/2026)